En 2020 el teletrabajo, ese que era otrora apenas una entelequia en muchas empresas, se convirti\u00f3 de la noche a la ma\u00f1ana en \"mainstream\". Y puede que en el \u00faltimo a\u00f1o el \"home office\" haya cargado sobre los hombres con m\u00faltiples trabas capaces de poner a prueba la paciencia del trabajador, pero en 2021 todo ir\u00e1 presumiblemente a mejor.<\/p>\n\n\n\n
Durante los meses venideros, y ya con la pandemia m\u00e1s controlada gracias a las vacunas, el teletrabajo est\u00e1 abocado a convertirse en m\u00e1s f\u00e1cil, m\u00e1s equitativo, menos solitario y quiz\u00e1s m\u00e1s gratificante en el plano financiero para quienes tienen a bien arrojarse en sus brazos.<\/p>\n\n\n\n
En un art\u00edculo para Fast Company Jared Lindzon desmenuza los motivos por los que el \"home office\" mejorar\u00e1 en 2021:<\/p>\n\n\n\n
Puesto en 2021 un proporci\u00f3n notablemente m\u00e1s abultada de la poblaci\u00f3n practicar\u00e1 el \"home office\", empresas, pol\u00edticos y legisladores se pondr\u00e1n las pilas para responder adecuadamente a las necesidades de los trabajadores en remoto, que podr\u00edan beneficiarse de nuevas normativas en empleo y de impuestos, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n
Puesto que para quienes trabajan desde casa el reconocimiento puede acabar troc\u00e1ndose en un importante problema, algunas compa\u00f1\u00edas pondr\u00e1n probablemente en marcha programas para recompensar e incentivar adecuadamente a los empleados en remoto.<\/p>\n\n\n\n
En el universo empresarial se invertir\u00e1 asimismo en tecnolog\u00eda para ayudar a los l\u00edderes a comprender y evaluar mejor el engagement de los trabajadores en remoto.<\/p>\n\n\n\n
Durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o emerger\u00e1n adem\u00e1s a la superficie nuevas herramientas de colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n y algunas empresas se pertrechar\u00e1n incluso de personal volcado espec\u00edficamente en atender las necesidades de los empleados en remoto.<\/p>\n\n\n\n
Si en los \u00faltimos meses muchos empleados implementaron cambios dr\u00e1sticos en sus h\u00e1bitos y rutinas del d\u00eda a d\u00eda para acomodarse al \"home office\", en 2021 y con tales cambios ya asentados, todo ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n
Amoldarse a los nuevos h\u00e1bitos que implica el \"home office\" es lo m\u00e1s complejo del \"home office\", pero una vez dejada atr\u00e1s esta fase, aumentar\u00e1 en t\u00e9rminos generales el nivel de confort de quienes trabajan en remoto.<\/p>\n\n\n\n
En 2021 los beneficios del teletrabajo se har\u00e1 mucho m\u00e1s conspicuos. Teletrajar significa no solo poder trabajar desde casa sino hacerlo tambi\u00e9n desde cualquier parte (una cafeter\u00eda o incluso otro pa\u00eds).<\/p>\n\n\n\n
Es previsible que en los meses venideros quienes practican el \"home office\" pongan en valor la libertad parapetada tras esta f\u00f3rmula laboral para volcar su tiempo no solo en el trabajo sino tambi\u00e9n en otro tipo de actividades (las enfocadas a la familia, por ejemplo).<\/p>\n\n\n\n
El trabajo en remoto no significa que no se pueda trabajar codo con codo junto a otras personas (pr\u00f3ximas en el plano f\u00edsico). Algunos eligen teletrabajar, por ejemplo, en espacios de \"coworking\", cuyo uso est\u00e1 muy restringido actualmente como consecuencia del coronavirus. Pero en los pr\u00f3ximos meses, y con buena parte de la poblaci\u00f3n vacunada, el teletrabajo ganar\u00e1 previsiblemente en flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, la fuerza de trabajo tiene muchas papeletas de hacerse m\u00e1s internacional y m\u00e1s diversa en el transcurso de los pr\u00f3ximos meses en el seno de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Y aprovisionadas de talento m\u00e1s diverso, las empresas se beneficiar\u00e1n de la diversidad para pulir sus rutinas de trabajo, su manera de generar ideas y su toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Muchos programadores se ven obligados a mudarse, por ejemplo, a Silicon Valley para tener acceso a mejores salarios, pero con el \"home office\" son accesibles emolumentos m\u00e1s generosos casi desde cualquier parte del mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En 2020 el teletrabajo, ese que era otrora apenas una entelequia en muchas empresas, se convirti\u00f3 de la noche a la ma\u00f1ana en \"mainstream\". Y puede que en el \u00faltimo…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[706],"tags":[],"class_list":["post-2581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2581"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2581\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/puntacanatvrd.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}